近期，劳务公司一直都是稽查的重点对象，也是虚开的重灾区，一查一个准！就如国家税务总局10月9号发布：多部门持续严厉打击虚开骗税违法犯罪。那么劳务派遣法律的风险有哪些？对于劳务公司的税务稽查风险有哪些？以及该如何应对处理？快跟着小编一起来解密吧！

一、劳务公司法律风险点

1、不规范解除合同

用人单位普遍存在的现象：正式员工与劳务派遣员工区别对待，特殊是国有企业更为明显。也是有原因的，因为正式员工觉得自己这是属于“铁饭碗”，而劳务派遣员工属于动态的，跟着项目或其他因素而变动。期间呢，用人单位可以无劳动合同为由，随意辞退劳务派遣员工，拒付工资等，导致很多法律纠纷。

政策依据：

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。

建议：

企业与劳务派遣企业签订劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。比如：该派遣劳动者不遵守企业相关规章制度，用人单位可退回。但企业要告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用人单位仍然承担不规范的责任。

因此，用人单位就有认识到不能随意辞退劳务派遣员工，拒付工资等管理手段。这也是对企业长期发展的不利。

2、适用劳务派遣

目前，很多企业借用劳务派遣，将单位工作多年的员工分配给劳务公司，逃避企业责任，这所谓“移花接木”，就是分配给劳务公司的员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与原企业签订合同，而是与劳务公司签订。这实际上是一种规避法律的行为，依旧有法律风险存在。

政策依据：

根据《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。

3、被派遣劳动者致人损害和自身受损害的责任

很多劳务或用人单位由于被派遣员工致人损害和自身收到损害后，由此分不清责任分担问题。实际中，由于双方没有在签订协议中约定，劳务公司和用人单位或非用人单位形成的损害事故责任承担问题。导致这问题也是因为大部分企业默认，被派遣劳动者与用人单位不属于劳动关系，出现工伤等，因由劳务公司承担法律责任。

实际上，被派遣劳动者是由劳务公司和用人单位共同雇主。在劳务派遣中，劳务公司和用人单位通过劳务派遣，从而共同获得劳动者为他们创造的利益。因此，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任。

政策依据：

根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。

由此可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用人单位并不是完全不用承担责任。用人单位在签订派遣合同时，要约定派遣合同是否权责明晰，一份完善的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用人单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

二、劳务公司税务稽查风险点

1、假“派遣”，真“外包”

有实际业务，但由人力资源外包，并非劳务派遣，企业为了节省税收的成本，将借用劳务派遣开票来冲抵劳务成本。所谓的“移花接木”就这了，导致以假乱真的增加企业人工成本，减少纳税成本。

2、无业务，虚开票

一些劳务公司对虚开的，对用工单位应开票而不开票的行为，隐藏收入；还有的劳务公司使用不规范发票或收据入账，形成虚增、虚列成本，达到少缴税的目的。

3、虚工资，假扣除

有的劳务公司虚构劳动力，支付劳务工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，形成增值税和所得税巨额消耗。也就是，企业虚造身份，虚列工资导致的。

4、不报个数，不缴社保

劳务公司通常只跟部分劳动者签订合同，因此，有的通过往来户支付工资等手段；再或者劳务公司与用工单位推托等，形成逃避社保和代扣代缴个税。

5、过度使用政策

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

打比方：有的公司人事100人员，竟然全属于劳务派遣，那么占比100%，是不符合及违反以上规定的。

以上是关于劳务公司虚开导致税务稽查及法律风险，你都学会了吗？各位一定要自查到位，避免风险落在自己身上。千万别因为企业降低成本，少缴税，而获取虚开的发票，来冲抵成本。将会被稽查并处罚的，后果很严重！