劳务用工合同和劳动用工合同有何不同？如何计算和缴纳个人所得税？

日期 :[2016年03月28] 编辑 : 邦诚财税 【纠错】 浏览次数 5989

　　劳务用工合同和劳动用工合同有何不同？如何计算和缴纳个人所得税？



　　区别：

　 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间，劳动法仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

　 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　 （4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，是商品价格的一次性支付。

　 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

　 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　 （7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

　 （8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。

　 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

　 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。



　　劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以3500元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。

　　劳务合同是劳务费，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，每次收入不足4000元的（含4000元）：应纳税所得额=每次收入额-800元。每次收入4000元以上的：应纳税所得额=每次收入额×（1-20%）。劳务报酬所得畸高的加征——对一次取得的劳务报酬所得20000元以上有加成征收，即20000元至50000元，税率30%，50000元以上，税率40%。